年假、产假、陪产假各能休几天：天数算法和当年没休完怎么处理

先说结论：年假按法条中的“累计工作”年限定档，产假先执行国家统一规定并按情形加假；陪产假没有全国统一天数，须以所在省级文件为准。

年假按什么算，为什么不是看本单位年限

《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）自2008年1月1日起施行。条例规定，职工连续工作1年以上，单位应保证其享受带薪年休假（《职工带薪年休假条例》第二条）。

累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天（《职工带薪年休假条例》第三条）。“连续工作1年以上”是享受资格门槛，“累计工作已满……”是天数档位，二者不是同一个计算口径。标题中的“累计工龄”对应法条原词“累计工作”，分档看的是累计工作，不是只计算在本单位待了几年；国家法定休假日、休息日不计入年休假（《职工带薪年休假条例》第二、三条）。

当年没有休完的年假怎么办

应休未休的年休假不能因年度结束直接作废。单位确因工作需要不能安排，经职工本人同意，可以不安排；对未休天数，应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（《职工带薪年休假条例》第五条）。

哪些情况不享受当年年休假

以下任一情形均不享受当年年休假：依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上（《职工带薪年休假条例》第四条）。

产假的国家标准是多少天

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）于2012年4月28日公布施行。全国统一规则是：基本产假98天，其中产前可以休假15天；难产增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。

终止妊娠按孕期阶段计算：怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠，享受75天产假（《女职工劳动保护特别规定》第七条）。

陪产假为什么各省不一样

全国法律没有规定统一的陪产假天数，具体标准由各省规定，因此各省标准不同。本篇不覆盖未核实到现行省级文件的省份，只列北京、广东两个已核实例子。

• 北京：国家产假外，女方享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日（《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》，2021年11月26日公布施行）。
• 广东：国家产假外，女方享受奖励假80日，男方享受陪产假15日（《广东省人口与计划生育条例》第三十条，2021年12月1日省人大常委会修改）。

北京和广东的规定不能互相套用，也不能外推到其他省份。

常见问题

年休假能否无限期结转？
年休假一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要，可以跨1个年度安排（《职工带薪年休假条例》第五条）。该条没有规定可以无限期结转（同条例第五条）。

北京女方减少延长生育假，男方假期怎样变化？
女方自愿减少延长生育假的，男方陪产假可以增加相应天数（《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》）。所引条文只写“相应天数”，没有列出固定换算公式（同项决定）。

北京育儿假是夫妻各自固定天数吗？
条文规定，男女双方享受的育儿假合计不超过10个工作日（《北京市人民代表大会常务委员会关于修改〈北京市人口与计划生育条例〉的决定》）。这个数字是夫妻合计上限，不是夫妻每人的固定上限（同项决定）。

广东难产加假按哪个标准？
广东省实施办法写明，难产增加产假30天（《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条）。广东数字与国家条款不同，不能外推为全国标准；国家对照见《女职工劳动保护特别规定》第七条。

广东育儿假由夫妻共享吗？
在子女三周岁以内，广东规定父母每年各享受10日育儿假（《广东省人口与计划生育条例》第三十条）。这是父母各自享受，不是夫妻共享一个合计天数（同条例第三十条）。