试用期工资和加班费怎么算：转正前后最容易踩的三条规定
试用期工资、试用期长度和用人单位解除劳动合同都有法定硬线；加班费则按延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作分别执行三档比例。
试用期工资：三重下限不是三道可选条件
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条列出了三个比较口径：不得低于本单位相同岗位最低档工资；不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
前两项处在法条的“或者”结构中，是试用期工资的内部比较口径，不是把三项标准全部打八折，也不是只计算其中一项。第三项由“并不得低于”另行连接，属于独立的地方最低工资底线。因此，用劳动合同约定工资的百分之八十作为比较口径，不能替代当地最低工资标准；满足内部工资口径，也不等于可以突破地方最低工资标准。用人单位所在地的具体金额，应以当地现行最低工资文件为准。
试用期长度：按劳动合同期限分档
试用期上限分为三档：
- 劳动合同期限三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。
- 劳动合同期限一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。
- 三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能通过续签合同或者重新入职劳动关系重复约定试用期（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。
劳动合同期限不满三个月，或者以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。这两类合同不受上述一个月、二个月或者六个月档位的约束，而是直接适用“不得约定试用期”的规则。
试用期内解除：不能任意辞退
试用期并不是用人单位可以随意解除劳动合同的窗口。除劳动者具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同；用人单位决定在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由（《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条）。
用人单位违法解除劳动合同的，赔偿金以按工作年限计算的经济补偿标准为基数，按照二倍支付（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。赔偿金并非唯一处理方式：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行（《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条）。
加班费：150%、200%和300%三档
加班费适用哪一档，取决于工作发生在什么时间以及是否安排补休：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工作时间工资百分之一百五十的工资报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项）。
- 休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项）。能够安排补休与不能安排补休，直接决定能否适用这一档。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬（《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项）。该项没有设置补休替代条件，不能仅以安排补休代替法定休假日工资。
延长工作时间的时长也有上限。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时（《中华人民共和国劳动法》第四十一条）。
常见问题
试用期能否在劳动合同期限之外另行计算？
不能。试用期包含在劳动合同期限内，不是在法定合同期限之外额外增加的一段时间（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。劳动合同只写试用期，会形成什么后果？
只约定试用期而没有其他劳动合同期限的，试用期不成立，约定的那段期限直接作为劳动合同期限（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。合同期限正好满一年或者满三年，分别适用哪一档？
正好满一年的，属于一年以上、不满三年的档位，试用期不得超过二个月（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。正好满三年的固定期限劳动合同，属于三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月（《中华人民共和国劳动合同法》第十九条）。每日八小时、每周四十四小时与加班时长上限是一回事吗？
不是。每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时属于法定工时制度；延长工作时间另受一般每日一小时、特殊原因每日三小时以及每月三十六小时的限制（《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条）。违法解除赔偿金是否就是固定两个月工资？
不能固定理解为两个月工资。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；违法解除时，再按照该经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条）。